LA LEADERSHIP DEL CAMBIAMENTO ECOSISTEMICO


Loghya è una società di consulenza, facilitazione e coaching che dal 2011 affianca le organizzazioni nella conoscenza e nella guida dei processi di trasformazione ecosistemica

con lo scopo di:

sostenere i leader e i team a connettere i bisogni e gli scopi personali con gli obiettivi e le visioni organizzative, in modo da generare intelligenza collettiva e cooperativa

promuovere l’interiorizzazione, a tutti i livelli organizzativi, del mindset, dei principi e degli strumenti del pensiero sistemico, in modo da mettere in campo una Leadership che sappia passare dall’egosistema all’ecosistema

facilitare la realizzazione di sfide, innovazioni e nuovi assetti strategici ed organizzativi basati sulle discipline della Padronanza Personale e della Padronanza Condivisa (Metodo Loghya®)

L’approccio Loghya al cambiamento si fonda sull’ idea di una disciplina personale, sull’esperienza di chi la propone, dentro e fuori la professione. Non si può trasmettere ciò che non si è, ciò che non si incarna. Quando i leader sono in grado di attingere a una pratica continuativa di Padronanza Personale in grado di superare l’egosistema, anche l’ambiente organizzativo tende a diventare cooperativo ed ecosistemico.

LA PADRONANZA PERSONALE FUNZIONA COME DISCIPLINA: SI APPRENDE E SI MANTIENE COME UNA LINGUA O L’USO DI UNO STRUMENTO MUSICALE

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