LA LEADERSHIP DEL CAMBIAMENTO ECOSISTEMICO
Loghya è una società di consulenza, facilitazione e coaching che dal 2011 affianca le organizzazioni nei progetti di cambiamento finalizzati alla realizzazione di innovazioni, sfide e nuovi assetti strategici ed organizzativi,
con lo scopo di:
– costruire nuovi mindset funzionali a mettere in campo strategie e prassi interdipendenti, cooperative ed ecosistemiche;
– sostenere i leader e i team a connettere i bisogni e gli scopi personali con gli obiettivi e le visioni organizzative, in modo da generare intelligenza collettiva;
– promuovere l’interiorizzazione, a tutti i livelli organizzativi, del mindset, dei principi e degli strumenti della Padronanza Personale e della Relazione Generativa (Metodo Loghya®), in modo da mettere in campo una Leadership che sappia trasformare i contesti egosistemici in contesti ecosistemici
L’approccio Loghya al cambiamento si fonda sull’ idea di una disciplina personale, sull’esperienza di chi la propone, dentro e fuori la professione. Non si può trasmettere ciò che non si è, ciò che non si incarna. Quando i leader sono in grado di attingere a una pratica continuativa di Padronanza Personale in grado di superare l’egosistema, anche l’ambiente organizzativo tende a diventare cooperativo ed ecosistemico.