IL METODO LOGHYA® DI PADRONANZA PERSONALE RELAZIONE GENERATIVA E IL SUO MODELLO DI INTERVENTO COSTITUISCONO UNA SINTESI RIGOROSA E AMPIAMENTE SPERIMENTATA DELLE PIÙ AVANZATE TECNOLOGIE DEL CAMBIAMENTO SISTEMICO (MINDFULNESS, APPROCCIO OLISTICO, PARADIGMA COGNITIVISTA E COSTRUTTIVISTA, APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO).
Alcuni principi sui quali si basa il Metodo:
la consapevolezza di sé è la leva fondamentale del benessere, dell’intelligenza emotiva e di un’ azione efficace;
l’autenticità, l’apertura e l’empatia sono generatrici di energia, apprendimento e problem solving creativo;
il dialogo generativo è uno strumento di alleanza e intelligenza collettiva;
la fiducia e la condivisione generano l’ingaggio necessario per affrontare le sfide organizzative al meglio e raggiungere risultati ambiziosi;
il pensiero originato dal sentire è una risorsa preziosa di conoscenza per le decisioni e le interazioni organizzative;
i bisogni e gli scopi sono la fonte e il motore di intenzioni e azioni: la loro consapevolezza è fondamentale per mettere in campo efficacia, creatività e flessibilità;
la realtà è costruita da noi stessi, attraverso i nostri giudizi e le interpretazioni: per questo il cambiamento autentico è sempre un cambiamento di modelli mentali.
Il lavoro sul cambiamento necessita di una pratica e di una disciplina continua, condivisa in un sistema di relazioni costruttive e collaborative. Quando questo avviene, il contesto professionale diventa occasione di crescita personale.
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