Loghya è una società di consulenza strutturata e organizzata come learning hub, ovvero come luogo di apprendimento profondo, confronto, studio sulle prassi e ricerca. Nel Learning Hub i Leader che portano avanti le sfide dell’innovazione e del cambiamento sostenibile vengono affiancati nella creazione del valore in un contesto ecosistemico.
Il team Loghya affianca leader, team e organizzazioni che vogliono guidare il cambiamento interiorizzando in prima persona i principi e il mindset del Metodo Loghya® di Padronanza Personale e di Padronanza Condivisa
Le divisioni Loghya. Come partner, affianchiamo leader e organizzazioni nelle nostre 4 divisioni:
Loghya Change Management: divisione dedicata alla trasformazione organizzativa. Mettiamo in campo progetti di cambiamento culturale, sviluppo di modelli di leadership, innovazione, change management, fusione, integrazione, passaggio generazionale basati su un framework ecosistemico
Loghya Scuola: divisione dedicata ai percorsi di sviluppo della Leadership, delle capacità di Coaching e all’apprendimento di metodologie basate sulla Padronanza Personale e sulla Padronanza Condivisa.
Loghya Community: divisione formata da imprenditori, manager e professionisti che, avendo già seguito i programmi Loghya, vogliono continuare ad apprendere a creare sempre meglio responsabilità e cooperazione nei propri contesti di riferimento. Queste persone, che incarnano i valori della Padronanza Personale, hanno deciso di condividerne lo stile e diffonderne la cultura.
Loghya Learning Hub: divisione che propone seminari e workshop (sui temi della Leadership Ecosistemica, Pensiero Sistemico, Padronanza Condivisa, ecc.) a un pubblico più vasto, favorendo il più possibile nei partecipanti la co-partecipazione, la condivisione e la costruzione attiva di un proprio percorso di apprendimento e trasformazione.
L’approccio Loghya al cambiamento si fonda sull’esperienza personale, sulla pratica continuativa nella vita di chi la propone, dentro e fuori la professione. Qui vale, senza compromessi, un vecchio principio: non si può dare ciò che non si possiede per esperienza diretta.
Con la Padronanza Personale il principio diventa ancora più radicale: non si può trasmettere ciò che non si è, ciò che non si incarna. Quando la persona è in grado di mobilitare e facilitare capacità di Padronanza Personale, l’ambiente di lavoro e le relazioni diventano maggiormente sostenibili e cooperative.
LA MISSIONE E I VALORI
La nostra missione è quella di essere un riferimento per le persone e le organizzazioni che vogliono liberare il potere personale per convogliarlo in progetti sostenibili, ispiranti e condivisi, raggiungendo i risultati desiderati in un contesto ecosistemico
Questi i nostri valori:
Apertura, Fiducia e Responsabilità
Lavoriamo per far crescere e diffondere l’idea, maturata attraverso esperienze concrete e vissute, che solo apertura, fiducia e responsabilità producono i migliori risultati a lungo termine, sviluppano il potenziale delle persone e alimentano l’apprendimento individuale, di gruppo e organizzativo necessario per la realizzazione delle sfide più ambiziose.
Consapevolezza, padronanza personale ed evoluzione continua
Siamo persone che non hanno scelto solo una professione, ma uno stile e un orientamento di vita. Ciò che ci anima è la passione per le dinamiche del cambiamento, la spinta all’automiglioramento, la voglia di contribuire, mettendo a disposizione di leader, individui e organizzazioni i frutti del lavoro che abbiamo condotto sui noi stessi. Il nostro scopo è renderci – e rendere le persone che supportiamo – attenti e presenti a ciò che viviamo nella nostra esperienza, per poterla meglio orientare nel senso desiderato, momento per momento.
Essere un esempio e condividere
Facciamo del nostro meglio per essere un esempio di come la presa in carico (leadership) dei propri obiettivi e della relazione con gli altri consenta di vivere le relazioni professionali con armonia, padronanza ed efficacia, realizzando risultati ed esperienze desiderate.
Responsabilità della propria vita, personale e professionale
Stare per primi al timone della propria nave, e poi facilitare gli altri a fare lo stesso. Guidarla nei porti che di volta in volta scegliamo, con la piena consapevolezza della direzione da intraprendere, degli ostacoli che è probabile incontrare lungo la rotta tracciata e con la fiducia di avere le capacità e le risorse che occorrono per superarli.